6.1 Studeren en leren
hoofdlijnen
Je zult tijd moeten vrijmaken om je te ontwikkelen. Zorg er in ieder geval voor dat je de hoofdlijnen kent van de WOR. Die wet is de basis van alle rechten en plichten van de OR. Ook kennis op hoofdlijnen van de arbeidsomstandighedenwet is noodzakelijk, omdat de OR hierin een zware verantwoordelijkheid heeft. Ten slotte is kennis van de cao die voor de organisatie of instelling geldt onmisbaar. Je hoeft al deze kennis niet uit je hoofd te leren, maar zorg ervoor dat je de hoofdlijnen snapt en bepalingen snel kunt opzoeken. Meer ervaren collega’s (uit de ondernemingsraad) helpen je vast graag verder als je vastloopt.
Praat eens met de voorzitter (of een ander OR-lid) over zijn ervaringen met leren en studeren vanuit de OR. Vraag hem hoe hij zijn kennis bijhoudt. Op de website rendement.nl/or/wor-online vind je de complete wettekst van de WOR. Ga daar eens mee aan de slag!
Vind leren leuk!
grasduinen
diploma
Wie in de OR zit, moet leren en ontwikkelen leuk vinden. Stel vragen, lees boeken en ga grasduinen in websites. Selecteer wat je wilt leren. Daarmee geef je zelf richting aan je ontwikkeling. Realiseer je dat leren niet alleen gaat om het vergroten van de kennis in je hoofd, maar ook om het verkrijgen van inzichten en het kunnen leggen van verbanden. Leren betekent daarnaast het aanleren van vaardigheden die je helpen om iets tot stand te brengen. Denk maar eens aan beter vergaderen of onderhandelen. Dit alles laat zien dat leren veel meer is dan het behalen van een diploma.