5.1 De spelers
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
april 2019
spelers
De belangrijkste spelers in het OR-netwerk verschillen per organisatie. De belangrijkste zijn over het algemeen:
- de bestuurder;
- de toezichthouder;
- het Hoofd HR;
- de achterban;
- de arbocoördinator;
- de preventiemedewerker;
- de bedrijfsarts;
- de vertrouwenspersoon;
- het managementteam;
- de leidinggevenden;
- de vakbonden.
Leg bij de start van uw zittingstermijn direct een lijn naar de belangrijkste partijen, zodat u elkaar weet te vinden als het nodig is. Dat begint natuurlijk met een kennismakingsgesprek. Schat per contact in wie dat doet: de voorzitter, het dagelijks bestuur, een OR-lid of de hele OR.
Doe de elevator pitch
AIDA-model
Een elevator pitch is hét middel om indruk te maken in een kennismakingsgesprek. Het helpt u om in korte tijd een sterke indruk achter te laten. Stel: u staat met de hoogste baas van uw organisatie in de lift. U heeft dertig seconden de tijd om hem mee te krijgen in de nieuwe OR-doelen. Hoe doet u dat? Met het AIDA-model:
- Aandacht: trek op een positieve manier de aandacht van uw gesprekspartner.
- Interesse: prikkel zijn interesse in het onderwerp dat u wilt bespreken.
- Drang: maak duidelijk hoe u een oplossing biedt voor een probleem dat uw gesprekspartner ervaart.
- Actie: eindig met een concrete vervolgafspraak.