U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Aan de slag met de cao1. De cao: een belangrijk kompas voor de OR
Voor OR & Medezeggenschap

1. De cao: een belangrijk kompas voor de OR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: januari 2026

In Nederland valt het leeuwendeel van de werknemers onder een cao. In een cao leggen sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) collectieve afspraken vast over personeelsbeleid. Een cao kan de onderhandelingsruimte van de OR beperken, maar kan ook mogelijkheden bieden om juist meer invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld door de OR extra bevoegdheden te geven. Elke cao is uniek. Zorg er dus voor dat je de geldende cao en de cao-regels goed kent!

scenario’s

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden waaraan de werkgever en werknemers zich moeten houden. Dat geldt ook voor de OR. Bij ieder vraagstuk dat je tegenkomt, moet je jezelf eerst de vraag stellen: wat zegt de cao daarover? Er zijn diverse scenario’s mogelijk als het gaat om de OR en de cao. Hieronder staan ze op een rijtje.

1.1 Organisaties zonder cao

Is er geen cao, dan hoef je er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan alle ruimte om afspraken te maken met de bestuurder. Op de belangrijkste onderwerpen in het personeelsbeleid is het instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)) of het adviesrecht (artikel 25 WOR) van toepassing. Via het...

1.2 Organisaties met cao

Als er wel een cao van toepassing is op jullie organisatie, wil dat nog niet zeggen dat de OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio mogelijkheden voor jullie OR. 1.2.1 Cao-bepaling beperkt zeggenschap OR In sommige cao’s is wel alles dichtgetimmerd. Er blijft dan weinig inspraak voor de OR over, want cao-bepalingen gaan vóór de OR-...