U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Aan de slag met de cao3. Gebondenheid aan de cao
Voor OR & Medezeggenschap

3. Gebondenheid aan de cao

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: januari 2026

Dat een werkgever een cao volgt, betekent niet automatisch dat alle werknemers van de organisatie ook gebonden zijn aan die cao. Er bestaat namelijk zoiets als gebonden en ongebonden werkgevers, maar ook gebonden en ongebonden werknemers. Bij de vraag of de cao van toepassing is, is het goed om allereerst te kijken naar het toepassingsgebied. Ga ook na of de cao algemeen verbindend verklaard (avv) is.

gebonden

Bij de totstandkoming van een cao zijn vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers betrokken (zie hoofdstuk 4). De partijen die een cao hebben afgesloten, zijn aan deze cao gebonden. Maar welke werkgevers en welke werknemers moeten zich nu precies aan de cao houden? Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, moet jullie OR een onderscheid maken tussen de gebonden en ongebonden werkgever en tussen de gebonden en ongebonden werknemer.

Bij de cao-onderhandelingen kan de OR een adviserende rol hebben door de wensen van de werknemers door te geven. Daarnaast kan de OR de werknemers informeren over de voortgang van de cao-onderhandelingen.

3.1 (On)gebonden werkgevers

Een gebonden werkgever is een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die bij de totstandkoming van de cao betrokken is geweest of die daar zelf als onderhandelende partij bij betrokken is geweest. Een gebonden werkgever is op basis van de Wet op de cao verplicht om tijdens de looptijd van de cao de arbeidsvoorwaarden uit de cao na te...

3.2 (On)gebonden werknemers

Als een werknemer lid is van een werknemersorganisatie die partij is bij de cao-onderhandelingen, is hij een gebonden werknemer. Op gebonden werknemers is de cao zonder meer van toepassing, op voorwaarde dat de werkgever ook gebonden is of kiest voor toepassing van de cao. Geen vakbondslid Werknemers die geen lid zijn van een werknemersvereniging...

3.3 Gebonden werkgever én werknemer

In een relatie tussen een gebonden werkgever én werknemer is elk beding dat in strijd is met de cao nietig. De collectieve afspraak gaat altijd voor de individuele afspraak, ook als deze afspraak in het arbeidscontract of in een andere overeenkomst is opgenomen. Of een afwijkende, individuele bepaling in strijd is met de cao, hangt af van de cao-...

3.4 Ongebonden werknemer toch gebonden

Om te bepalen of ongebonden werknemers toch onder de cao van de gebonden werkgever vallen, moet je weten wat de werkingssfeer – oftewel het toepassingsgebied – van de cao is. Om onder de cao te vallen, moet de arbeidsovereenkomst (of een andere overeenkomst) van een werknemer voldoen aan de voorwaarden die in de cao zijn opgenomen. Komt dit niet...

3.5 Algemeen verbindend verklaard

Op verzoek van één van de bij de cao betrokken partijen kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een cao ‘algemeen verbindend’ verklaren. 3.5.1 Gehele bedrijfstak Is een cao algemeen verbindend verklaard (avv), dan is de cao van toepassing op de gehele bedrijfstak, ongeacht of de betrokken werkgevers lid zijn van een...