3.2 (On)gebonden werknemers

gebonden

Als een werknemer lid is van een werknemersorganisatie die partij is bij de cao-onderhandelingen, is hij een gebonden werknemer. Op gebonden werknemers is de cao zonder meer van toepassing, op voorwaarde dat de werkgever ook gebonden is of kiest voor toepassing van de cao.

Geen vakbondslid

ongebonden

werkingssfeer

Werknemers die geen lid zijn van een werknemersvereniging of die lid zijn van een vakbond die niet bij de cao-onderhandelingen betrokken is geweest, zijn ongebonden werknemers. Dit betekent echter niet dat deze werknemers niet onder de cao vallen. De wet heeft hier een regeling voor. Als een ongebonden werknemer werkt voor een gebonden werkgever, valt deze werknemer ook onder de cao, op voorwaarde dat zijn werkzaamheden vallen onder het toepassingsgebied of de werkingssfeer van de cao (zie paragraaf 3.1).

Afwijken

andere ­regeling

contracts-vrijheid

In een relatie tussen een gebonden werkgever en een ongebonden werknemer geldt hetzelfde als in de relatie met de gebonden werknemer. Maar cao-partijen mogen hiervan afwijken. Vinden de betrokken partijen een gelijke behandeling van gebonden en ongebonden werknemers onnodig of ongewenst, dan kunnen zij ook een andere regeling afspreken. Het is dus toegestaan dat in de cao afspraken worden gemaakt die voor gebonden werknemers gunstiger zijn dan de regelingen die gelden voor ongebonden werknemers. Deze regelingen kunnen inhoudelijk variëren van volledige contractsvrijheid ten opzichte van ongebonden werknemers tot een verplichte bevoordeling van gebonden werknemers.