2.4 Eerste campagnefase: kwaliteitenscan
kandidaat
Soms is niet gelijk duidelijk wat iemands sterke punten zijn, ook niet voor de kandidaat zelf. In zo’n geval kunt u gebruikmaken van een kwaliteitenscan. Die scan geeft zicht op de kwaliteiten, talenten en het ontwikkelpotentieel van de kandidaat De scan is handig als startmeting en brengt vaardigheden in kaart op basis van waarneembaar gedrag. Via interviews, rollenspellen en vragenlijsten krijgt u inzichtelijk over welke kwaliteiten de kandidaat beschikt.
Een kwaliteitenscan is zoiets als een competentietest. Ook een loopbaanscan werkt volgens hetzelfde principe: in kaart brengen waar iemand goed in is. U gaat hiermee aan de slag door eerst een goed bureau te zoeken die werkt met een test die aansluit bij uw doelen.
ontwikkelplan
Op basis van de rapportage kunt u de resultaten bespreken met de deelnemer. Daarin overlegt u de rol waarin hij het beste tot zijn recht komt en wat er nodig is voor zijn verdere ontwikkeling. Op groepsniveau kunt u de geanonimiseerde, samengevoegde scans gebruiken als ontwikkelplan voor de verschillende groepen medezeggenschappers.