U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Werkdruk9. Beleid rond werkstress
Voor OR & Medezeggenschap

9. Beleid rond werkstress

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: juli 2025

Hebben de bestuurder en de OR helder waar de werkdrukproblemen in de organisatie zich bevinden, dan is het tijd om in het beleid op te nemen welke maatregelen de bestuurder met instemming van de OR neemt om werkstress tegen te gaan. Hierbij hoort ook beleid voor een goede werk-privébalans van werknemers. Daarnaast kun je als OR het initiatief nemen voor een goede klachtenregeling, waarbij de privacy geborgd is.

aanpak

Binnen het arbo- en verzuimbeleid van de organisatie moeten de aanpak en preventie van werkstress een belangrijke plaats innemen. In dit hoofdstuk lees je over het opstellen van het plan van aanpak naar aanleiding van de RI&E.

De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen en wijzigen van het plan van aanpak (artikel 27, lid 1d WOR). Agendeer het voor de overlegvergadering of gebruik het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) om ervoor te zorgen dat er überhaupt een plan van aanpak komt.

9.1 Plan van aanpak

Het plan van aanpak bij de RI&E vormt een leidraad voor het werkdrukbeleid van de organisatie. In het plan moet de bestuurder drie soorten maatregelen onderscheiden: persoonsgerichte maatregelen; werkgerichte maatregelen; maatregelen gericht op de leidinggevenden. 9.1.1 Persoonsgerichte aanpak Vaak heeft werkstress te maken met...

9.2 Werk-privébeleid

Een goed werk-privébeleid kan helpen bij het reduceren van werkstress. De OR kan op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) met de bestuurder in gesprek gaan over dit onderwerp en hem aansporen om dit op papier te zetten. In het werk-privébeleid zet de bestuurder alle regelingen, voorwaarden en afspraken met betrekking tot de werk-...

9.3 Klachten over werkdruk

Voor een goed werkdrukbeleid is het belangrijk dat er ook een zogenoemde klachtenregeling is. Werknemers die het gevoel hebben dat ze bij hun leidinggevenden geen gehoor krijgen, moeten ergens terechtkunnen. In de klachtenregeling staat hoe en waar zij een klacht kunnen indienen. Het is belangrijk dat werknemers dit ook anoniem kunnen doen, zodat...