U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Werkdruk3. Zorg dat werkdruk geen werkstress wordt!
Voor OR & Medezeggenschap

3. Zorg dat werkdruk geen werkstress wordt!

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: juli 2025

Gebruik je de termen werkdruk en werkstress door elkaar? Je bent de enige niet. Inmiddels heb je wel begrepen dat het twee verschillende dingen zijn. Het is belangrijk om dit verschil te maken, want werkdruk op zich is nog niet meteen een probleem. Dat wordt het pas als het tot werkstress leidt. Wanneer dit het geval is, verschilt per persoon en is van veel verschillende factoren afhankelijk.

onderscheid

mantelzorger

In hoofdstuk 1 kwam je het begrip individuele belastbaarheid al tegen. Dit is een belangrijke factor om te bepalen hoe groot het risico op werkdrukproblemen bij de achterban is. Verder is het dus van belang om onderscheid te maken tussen ‘werkdruk’ en ‘werkstress’. Vergeet niet om verder te kijken dan de deuren van de organisatie: privéproblemen bij werknemers kunnen ook een rol spelen bij werkdrukproblemen. Mantelzorgers zijn bijvoorbeeld minder belastbaar op het werk omdat ze privé ook onder druk staan.

3.1 Verschillen tussen werkdruk en werkstress

De termen ‘werkdruk’ en ‘werkstress’ zijn niet uitwisselbaar. Om de werkdrukproblemen in de organisatie beter te begrijpen en de juiste maatregelen te nemen, is het belangrijk dat je het onderscheid kent. 3.1.1 Van werkdruk naar werkstress Zoals je al in hoofdstuk 1 kon lezen, is het niet meteen een probleem als een werknemer af en toe onder hoge...

3.2 Taakdruk

Doordat elk individu werkdruk anders ervaart, is het in de praktijk een nogal vaag begrip. Ondertussen is het wel van belang dat de OR samen met de bestuurder werkdrukproblemen monitort en aanpakt. Om dit zo zorgvuldig en objectief mogelijk te doen, kan de bestuurder kijken naar de taakdruk van zijn werknemers. Dit kan hij eventueel aanpakken met...

3.3 Evenwicht tussen werk en privé

Met alleen de drukte op de werkvloer in de gaten houden, is de OR er nog niet. Er zijn namelijk andere factoren waar je rekening mee moet houden bij het inschatten van de belasting van de achterban: het privéleven. 3.3.1 Thuissituatie Het privéleven van werknemers kan een enorme invloed hebben op de mate waarin ze werkdruk en -stress ervaren...