2. Rechten en plichten van de OR bij werkstress
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
juli 2025
Om erachter te komen of werkstress een probleem is in de organisatie, doet de OR er goed aan het informatierecht te gebruiken. Zo kan de OR bijvoorbeeld bij de bestuurder cijfers opvragen om dit te achterhalen. Als de werkdruk inderdaad te hoog blijkt te zijn, kan de OR dit bij de bestuurder onder de aandacht brengen door middel van het initiatiefrecht. Daarnaast kan de OR nog invloed uitoefenen als de bestuurder het arbobeleid ter instemming voorlegt.
informatierecht
initiatiefrecht
instemmingsrecht
stimuleren
Als werkstress in de organisatie een probleem is, moet de OR er zeker mee aan de slag. De WOR geeft de OR op diverse onderdelen het recht en de plicht om zich bezig te houden met werkstress in de organisatie:
- De OR heeft op basis van artikel 31 e.v. WOR het informatierecht. Dit betekent dat de OR bij de bestuurder alle informatie kan opvragen die de raad redelijkerwijs nodig heeft om de medezeggenschapstaken goed uit te kunnen oefenen. Zo kun je bijvoorbeeld bij de bestuurder bepaalde cijfers opvragen om na te gaan of werkdruk een probleem is in de organisatie.
- Op basis van artikel 23 WOR heeft de OR het initiatiefrecht. Dit betekent dat je over elk onderwerp dat de organisatie betreft in gesprek kunt gaan met de bestuurder. Zo kun je het onderwerp werkdruk bijvoorbeeld op de agenda zetten van de overlegvergadering. Je kunt ook een schriftelijk voorstel doen, bijvoorbeeld over welke maatregelen de organisatie volgens de OR zou moeten nemen tegen werkstress.
- De OR heeft instemmingsrecht bij het arbobeleid (artikel 27, lid 1d WOR). Is werkdruk in de organisatie een probleem, dan moet dit beleid zeker maatregelen bevatten die werkdruk tegengaan. De OR heeft dus een belangrijke rol in het tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de organisatie. Hieronder vallen naast werkstress ook discriminatie, seksuele intimidatie, agressie/geweld en pesten.
- De OR heeft op basis van artikel 28 WOR de taak om goede arbeidsomstandigheden en gezonde werktijden binnen de organisatie te stimuleren. Daar hoort het tegengaan van werkstress zeker bij.