1. Werkstress in het vizier
Werkstress is geen nieuw probleem. Het is al jarenlang één van de grootste oorzaken van verzuim. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt maakt de situatie er niet beter op. Als de organisatie een vertrekkende werknemer niet kan vervangen, komt zijn werk dikwijls op het bordje van collega’s terecht. Dit kan op de lange termijn problemen opleveren. Het is de taak van de OR om de bestuurder hierop te wijzen.
werkdruk
Iedereen heeft het weleens druk op zijn werk. Veeleisende klanten, krappe deadlines en een zieke collega kunnen de druk opvoeren. Enige werkdruk is ook niet erg, maar dit moet wel tijdelijk zijn. Het gaat mis als een werknemer te veel en te lang onder druk staat en daar tussendoor niet goed van kan herstellen. In dat geval mondt werkdruk uit in werkstress en dat kan leiden tot gezondheidsproblemen.
Toename jongeren met werkstress
burn-out-klachten
Uit onderzoek van TNO op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) blijkt dat steeds meer jongeren beginnende mentale klachten ervaren door werkstress. Het aantal werkgerelateerde burn-out-klachten neemt het meest toe onder jonge vrouwen en hoogopgeleiden. De ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en SZW zijn daarom de campagne ‘Hey, het is oké’ gestart. Met de campagne willen ze werkstress onder jongeren bespreekbaar maken.
Verspreiden
olievlek
Vaak betekent ziekte van een werknemer dat collega’s zijn werk tijdelijk moeten overnemen, wat hun weer meer werkdruk oplevert. Als je niet oppast, verspreidt werkdruk zich dus als een olievlek door de organisatie.