U bent hier

OR & Medezeggenschap
Werken met zzp'ers1. Waarom samenwerken met zzp’ers? 1.5 Welke alternatieven heeft de opdrachtgever?

1.5 Welke alternatieven heeft de opdrachtgever?

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2026

handhaven

naheffing

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op de fiscale kwalificatie van arbeidsrelaties met zzp’ers. Sinds 1 januari 2026 handhaaft de Belastingdienst nog strikter op het werken met (schijn)zelfstandigen. Dat betekent dat de opdrachtgever goed moet toetsen of een zzp’er niet onbedoeld een werknemer en dus schijnzelfstandige is. Anders loopt de opdrachtgever het risico op naheffingen en (per 2026) vergrijpboetes. Het is de bedoeling dat er in 2026 nog geen verzuimboetes worden opgelegd.

Flexibele arbeid

Voor organisaties die (mede) afhankelijk zijn van een flexibele schil, kan de handhaving uitdagingen met zich meebrengen. Kan of wil je organisatie niet meer samenwerken met zzp’ers, dan zijn er praktische alternatieven om de flexibiliteit in het personeelsbestand te waarborgen. Deze opties komen in hoofdstuk 10 aan bod.