U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-scholing9. Evaluatie als leermoment
Voor OR & Medezeggenschap

9. Evaluatie als leermoment

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

Om het effect van de scholing met elkaar te kunnen bespreken, is het van belang dat de OR evaluatiemomenten inplant. Deze evaluatiemomenten dienen als leermoment of als bijstelling van het scholingsplan. Het moment waarop de evaluatie wordt gehouden en de wijze waarop de evaluatie wordt gedaan is medebepalend voor de uitkomsten van de evaluatie.

helder

Een evaluatie kun je doen op verschillende momenten in het proces. Zo kan iedere scholing afzonderlijk geëvalueerd worden, samen met de trainer en de OR. Voor de evaluatie van scholing is het van belang dat het programma aan de voorkant helder was. En dat in dat programma ook de leerdoelen zijn omschreven waar de OR tijdens de scholing aan wilde werken. Op basis van dit programma kan de OR de training beoordelen op de gehaalde doelen.

9.1 Evalueren

De OR kan ook jaarlijks met elkaar het scholingsplan evalueren. Als in het scholingsplan de doelen goed zijn opgenomen waar de OR in dat jaar aan wilde werken, kan de OR gezamenlijk bespreken of deze ook voldoende behaald zijn door middel van scholing. Dit biedt ook de mogelijkheid om met elkaar te kijken naar eventuele aanpassingen in het...

9.2 Evaluatie training

Een training evalueren kun je doen op drie hoofdpunten. De training zelf, het lesmateriaal en de trainer. 9.2.1 De training Als je een training evalueert, kun je kijken naar de inhoud van de training. Sloot de training aan bij de doelstelling van de OR voorafgaand aan de training? Zeker als het gaat om maatwerktraining kun je de doelstelling...

9.3 Evaluatie scholingsplan

Om het scholingsplan te kunnen evalueren, moet je aan de voorkant de doelstellingen scherp hebben qua scholing. Dit kunnen bijvoorbeeld doelstellingen zijn om de medezeggenschapsvaardigheden te versterken, zoals vergadertechnieken, onderhandelen en communicatie. Of het verkrijgen van een juridische basiskennis in het kader van de WOR of de Arbowet...

9.4 Formuleren van verbeterpunten

Op basis van de evaluatie kan de OR het scholingsplan aanpassen. De volgende tips helpen bij het concreet formuleren van de verbeterpunten voor het scholingsplan. Feedback Formuleer de verbeterpunten op basis van de concrete feedback. De evaluaties van de OR-leden na afloop van een training kun je hierbij als uitgangspunt gebruiken. Belangrijk is...

9.5 Ervaring en overdracht naar de nieuwe OR

De evaluatie kan ook dienen als overdrachtsdocument richting de nieuwe OR. Voor de nieuwe leden worden de leerdoelen en de uitkomsten hiervan van de vorige OR zichtbaar. Daarnaast kun je ook lessons learnt meegeven in het kader van scholing. Zo kun je aan de nieuwe OR doorgeven welke trainingsbureaus of trainers prettig waren. En bij welke...