U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-scholing6. Scholingskosten
Voor OR & Medezeggenschap

6. Scholingskosten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

OR-leden hebben bepaalde kennis en vaardigheden nodig om goed te kunnen functioneren. Daarom worden de scholingskosten vergoed door de werkgever. Het is wel belangrijk dat de OR en de bestuurder goede afspraken maken over de scholing en de kosten, zodat er geen grote verrassingen ontstaan. Dat kan door het vastleggen van een scholingsbudget.

bestuurder

Hoe maak je goede afspraken over de kosten van de OR-scholing en wat zijn de voor- en nadelen van een scholingsbudget? Zoals je al in hoofdstuk 1 kon lezen, zijn de kosten van de scholing in principe voor de bestuurder. Dit geeft de OR echter niet de vrije hand. De OR moet de bestuurder soms vooraf informeren of om toestemming vragen.

6.1 Transparante afspraken

Volgens artikel 18 WOR heeft de OR recht op scholing die nodig is voor het goed functioneren van de raad (zie ook paragraaf 1.3). De kosten van deze scholing komen volledig voor rekening van de ondernemer, inclusief eventuele reis- en verblijfskosten (artikel 22 WOR). Deze wettelijke scholingsfaciliteit geldt ook voor commissies en ambtelijk...

6.2 Voor- en nadelen scholingsbudget

Een scholingsbudget is een vooraf afgesproken geldbedrag dat jaarlijks of per zittingsperiode beschikbaar is voor de scholing van de OR-leden. Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en bijvoorbeeld vastleggen in een convenant. Hoewel de WOR de scholingskosten al volledig bij de ondernemer legt, kunnen ondernemingsraden en...

6.3 Wat is bepalend voor scholingskosten?

De kosten van een OR-training kunnen flink uiteenlopen. Het helpt om daar als OR-lid inzicht in te hebben, zeker als je een scholingsaanvraag goed wilt onderbouwen richting de bestuurder. De volgende factoren zijn bepalend voor de scholingskosten. 6.3.1 Maatwerk of open inschrijving Een open inschrijving is meestal goedkoper dan een...

6.4 Terugbetalingsregeling

Sinds de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in 2022 zijn de mogelijkheden voor werkgevers om scholingskosten op werknemers te verhalen beperkt. Deze wet bepaalt dat een werkgever geen terugbetalingsverplichting mag opleggen voor verplichte scholing. Scholing die noodzakelijk is om...