U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-scholing8. Onenigheid over scholing
Voor OR & Medezeggenschap

8. Onenigheid over scholing

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

De gewenste scholingen zijn in kaart gebracht in een scholingsplan. Vervolgens ga je dit plan bespreken met de bestuurder. Tijdens het overleg kan blijken dat de bestuurder de scholing niet ziet zitten. Vaak kan een toelichting en een motivering al veel helpen en kom je na een goed gesprek toch tot elkaar. Maar wat doe je als er onenigheid blijft bestaan? Hoe kom je dan toch verder en welke formele stappen kun je eventueel ondernemen?

bedrijfsbelang

Voor de meeste ondernemingsraden zal het niet zo’n vaart lopen en komen de OR en de bestuurder er (uiteindelijk) wel uit. Enerzijds heeft de OR gewoon recht op scholing; anderzijds moet de OR ook rekening houden met het bedrijfsbelang en zullen de OR en de bestuurder meestal redelijke afwegingen maken.

Is er toch een blijvend verschil van inzicht, dan kan de OR bijvoorbeeld naar de onafhankelijke bedrijfscommissie stappen of zelfs de gang maken naar de kantonrechter.

8.1 Bezwaren van bestuurder

Welke bezwaren zou de bestuurder kunnen hebben? Hieronder staan een aantal voorbeelden. Het is belangrijk om ook begrip te tonen voor het standpunt van de bestuurder. De bezwaren kunnen immers voortkomen uit bredere afwegingen van de bestuurder, zoals kostenbeheersing, continuïteit van de organisatie, toegevoegde waarde en samenhang met...

8.2 Tegenargumentatie

Zeker bij aanhoudende onenigheid is het van belang voor de OR om voor elk bezwaar een heldere tegenargumentatie te formuleren. Waar mogelijk kun je met concrete voorbeelden aantonen hoe de scholing bijdraagt aan zowel de kwaliteit van de medezeggenschap als het algemeen belang van de organisatie. Hieronder staan voorbeelden van tegenargumentatie,...

8.3 Het gesprek met de bestuurder voeren

Je kunt dus aan de hand van (inhoudelijke) argumenten met de bestuurder het gesprek voeren over de scholing. Je kunt daarbij mogelijk ook wijzen op de rechten van de OR. De WOR geeft in artikel 18 heel duidelijk aan dat de OR recht heeft op scholing en de vrijheid heeft om passende scholing te kiezen. Het is verstandig om op een goede en open...

8.4 Formele stappen

Als een gesprek tussen de OR en de bestuurder vastloopt, kan de OR het recht op scholing op meer formele wijze veiligstellen. In zo’n geval biedt de WOR een aantal routes om alsnog tot naleving te komen: de procedure bij de bedrijfscommissie, mediation en de gang naar de kantonrechter. Hieronder staan per route zowel de formele stappen als de...