9.5 Ervaring en overdracht naar de nieuwe OR

doorgeven

inwerkpakket

De evaluatie kan ook dienen als overdrachtsdocument richting de nieuwe OR. Voor de nieuwe leden worden de leerdoelen en de uitkomsten hiervan van de vorige OR zichtbaar. Daarnaast kun je ook lessons learnt meegeven in het kader van scholing. Zo kun je aan de nieuwe OR doorgeven welke trainingsbureaus of trainers prettig waren. En bij welke onderwerpen de OR veel baat heeft gehad in het kader van de scholing en in welke vaardigheden de OR-leden zich hebben laten scholen. Onderstaande punten kun je opnemen in het overdrachtsdocument over de scholing:

• Overzicht van gevolgde scholingen: inclusief korte evaluaties per sessie.
• Huidige stand van kennis en behoeften: maak inzichtelijk waar verdieping gewenst is.
• Advies over prioriteiten van scholing: bijvoorbeeld een scholing passend bij de strategische ontwikkelingen van de organisatie.
• Contactgegevens van trainers en opleiders die als waardevol zijn ervaren.
• Inwerkpakket nieuwe leden: met uitleg over de WOR, OR-reglement, en rolverdeling
• Toegang tot onlineleerplatformen.