4. Specialistische kennis
Om de verantwoordelijkheden van de OR goed uit te kunnen voeren, is het noodzakelijk dat OR-leden beschikken over voldoende kennis van uiteenlopende onderwerpen. Naast de basiskennis moet de OR ook beschikken over specialistische kennis. Dit zijn de onderwerpen die voortkomen uit het advies-, instemmings- en informatierecht, waardoor de OR meer diepgang opdoet.
positie
Als je over meer specialistische kennis beschikt, kun je als OR de eigen rol en positie beter invullen. Dan kun je een inhoudelijke gesprekspartner zijn voor de bestuurder, kritischer kijken naar de advies- en instemmingsaanvragen en zelf tot initiatiefvoorstellen komen.
Dit hoofdstuk gaat dieper in op de specialistische kennis van de OR. Bijvoorbeeld de verschillende thema’s waarop specialistische kennis nodig is. En hoe je dit goed kunt vormgeven in de eigen werkwijze.
Rol
verandering
toetsen
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de afgelopen jaren op een aantal thema’s gewijzigd. Deze wijzigingen hebben echter geen verandering gebracht in de rol en positie van de OR. Maar als je kijkt naar de ontwikkelingen binnen organisaties, is er wel degelijk sprake van een veranderende rol van de OR. Waar de OR vroeger vooral overlegde over arbeidsvoorwaarden, zijn de thema’s tegenwoordig veel breder. Denk aan complexe pensioenregelingen, duurzame bedrijfsvoering en het toetsen van financiële jaarstukken. Specialistische kennis is dus geen luxe, maar een vereiste.