5.4 Trainer

match

leerdoel

Misschien wel het belangrijkste aandachtspunt: de OR moet een goede match hebben met de trainer zelf! Als de OR voor het eerst met een trainer gaat werken, is een kennismaking vooraf daarom absoluut een voorwaarde. Twee zaken zijn daarbij vooral belangrijk:

• Sluit de trainer aan bij het leerdoel van de OR? Beschikt hij over het juiste profiel (ervaring, kennis, ­vaardigheden)?
• Is er een klik tussen de OR en de trainer?

Passend

garantie

Sommige trainingsbureaus zijn eenpitters, terwijl je bij andere (grotere) bureaus uit verschillende trainers kunt kiezen. Door een keurmerk zoals SCOOR-RMZO heeft de OR een garantie voor een zekere kwaliteit van het trainingsbureau. Nu gaat het om kennismaken met de persoon zelf. Begrijpt hij de leervraag van de OR en volgt er dan een passend scholingsaanbod?

Gevoelskwestie

ervaring

Misschien heeft jullie OR al jaren een vaste trainer en daar goede ervaringen mee. Dat kan een prima reden zijn om ook komend jaar met die trainer verder te gaan. Maar misschien spelen er nu andere onderwerpen en sluit een andere persoon daar beter op aan? Of is de OR grotendeels vernieuwd en is dat een moment om te gaan voor een andere trainer en/of trainingsbureau? Hier zijn geen vaste regels voor, er is geen goed of fout, en deels zijn dit ook gevoelskwesties.