4.7 Scholingsplan

individueel

deskundigheid

Het is aan te raden om in het scholingsplan, naast de scholing voor de hele OR, ook de behoefte aan specifieke kennis op te nemen. Je kijkt dan specifiek naar de individuele scholing van de leden en de commissies. Stem deze specifieke scholing waar mogelijk af op de ontwikkelingen in de organisatie. Zo zorg je ervoor dat je up-to-date bent in de kennis. Het doel is dat OR-leden beter onderbouwde adviezen kunnen geven en effectiever het gesprek met de bestuurder kunnen voeren. Ook draagt gerichte scholing op specifieke thema’s bij aan het zelfvertrouwen en de deskundigheid binnen de OR.

Inventarisatie

bijstellen

Houd jaarlijks een inventarisatie en evaluatie op het gebied van de benodigde kennis, de behoeftes van de OR-leden en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Op basis hiervan kun je het scholingsplan waar nodig bijstellen. Zo blijft jullie OR een stevige gesprekspartner die de belangen van werknemers doeltreffend behartigt.