11.1 Instemmingsrecht van de OR

PVT

De OR heeft instemmingsrecht op een groot aantal personele regelingen. Ook de PVT mag zijn zegje doen, al heeft deze op minder onderwerpen inspraak. In hoofdstuk 6 vind je een overzicht van de instemmingsplichtige onderwerpen.

Samenwerking

houding

instemming

Bij de invoering of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden kan de OR een meer afwachtende houding aannemen, maar je kunt ook zelf voorstellen indienen (initiatiefrecht, artikel 23 WOR). Het is ook nog een optie om met de bestuurder af te spreken dat hij alle arbeidsvoorwaardelijke regelingen met de OR bespreekt en daarvoor instemming vraagt. Leg de precieze verhoudingen dan vast in een ondernemings­overeenkomst (zie ook hoofdstuk 6), zodat de bestuurder niet naar willekeur voor bepaalde regelingen wel en voor andere regelingen weer geen instemming vraagt aan de OR.

Doorwerking

akkoord

Houd er rekening mee dat de instemming van de OR op het gebied van bepaalde arbeidsvoorwaarden werknemers niet altijd direct bindt. De goedkeuring van de OR verplicht de werknemers niet automatisch om met de verandering of invoering akkoord te gaan. Werknemers kunnen dus bezwaar maken, tot aan de kantonrechter toe. De bestuurder staat natuurlijk wel sterker als hij kan wijzen op de verkregen instemming van de OR, maar de rechter zal nog steeds kijken naar de rechtvaardigheid van de wijziging of invoering van een arbeidsvoorwaarde in dit specifieke geval.