2.4 Inzetten initiatief voor stimulerende taken OR

naleving

In de WOR staan een aantal onderwerpen genoemd die de speciale aandacht vragen van de OR. Artikel 28 WOR kent namelijk aan de OR een stimulerende taak toe met betrekking tot een achttal onderwerpen. Dat wil zeggen dat de OR zo veel mogelijk moet doen om naleving van de afspraken over deze onderwerpen te bevorderen. Bevorderen kun je hier opvatten als ‘vooruit helpen’. De OR kan hier extra goed op letten als hij een instemmingsverzoek of adviesaanvraag van de bestuurder krijgt, maar kan bij deze stimulerende taak ook gebruikmaken van het initiatiefrecht. Natuurlijk kan de OR ook initiatieven nemen op andere onderwerpen die in de organisatie spelen dan de acht onderwerpen die in artikel 28 WOR worden genoemd.

Aandachtspunten

bevorderen

beloning

milieuzorg

In artikel 28 WOR worden de volgende acht onderwerpen genoemd, die voor iedere OR bijzondere aandachtspunten moeten zijn:

• Arbeidsvoorwaarden: bevorderen van de naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsomstandigheden: bevorderen van de naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden, zodat alle werknemers gezond en veilig kunnen werken.
• Werkoverleg: bevorderen van werkoverleg binnen de onderneming.
• Gelijke behandeling mannen en vrouwen: bevorderen van gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Denk aan gelijke beloning in gelijke functies voor mannen en vrouwen.
• Non-discriminatie: de OR moet ook waken tegen andere vormen van discriminatie. Bijvoorbeeld de discriminatie van flexwerkers, ouderen of juist van jongeren.
• Inschakeling van gehandicapten: bevorderen van de inschakeling van gehandicapte werknemers.
• Inschakeling minderheden: bevorderen van de inschakeling van werknemers met een migratieachtergrond en andere minderheden.
• Milieuzorg: bevorderen dat de organisatie zorgdraagt voor het milieu (milieuzorg komt ook aan de orde in het adviesrecht: artikel 25, 1e lid, onderdeel l WOR).