1.1 Wat is OR-scholing?

vaardigheden

OR-scholing gaat over de opleiding en ontwikkeling van leden van de OR en de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Het gaat dan om het opdoen van (nieuwe) kennis en vaardigheden. Daarbij kun je onderscheid maken tussen drie kennisniveaus van scholing:

• Basiskennis: de kennis die je minimaal nodig hebt als je net begint in de OR, zoals kennis van de belangrijkste bevoegdheden van de OR.
• Algemene kennis: kennis en vaardigheden die je gedurende de OR-periode opdoet.
• Specialistische kennis: bijvoorbeeld kennis over de nieuwe pensioenregeling of over arbo.

In hoofdstuk 2, 3 en 4 lees je meer over deze drie kennisniveaus.

Vormen

aanleren

blended

De scholing kan in meerdere vormen plaatsvinden. Klassikale scholing met fysieke bijeenkomsten is bijvoorbeeld heel geschikt voor het aanleren van vaardigheden, meer diepgaande trainingen en teambuilding. Onlinetrainingen worden vooral ingezet om kennis over te brengen in kortere modules. Daarnaast zijn er zogenoemde ‘blended’ trainingen, waarbij fysieke bijeenkomsten en online leren worden gecombineerd.

Scholing

individueel

Soms zal het gaan om het scholen van de gehele OR. Bijvoorbeeld als de OR stappen wil maken in de onderlinge samenwerking. Maar de scholing kan zich ook specifiek richten op een commissie of werkgroep. Bijvoorbeeld als de arbo-commissie een training wil volgen over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Ook kunnen OR-leden individueel een cursus gaan volgen. Nieuwe OR-leden hebben vaak nog geen kennis van de WOR en dan kan het slim zijn om te weten welke wettelijke spelregels er zijn. Of een OR-lid wil zich bijvoorbeeld verdiepen in AI-toepassingen en de mogelijkheden ervan voor de organisatie en gaat daarom een training volgen. Het kan dan wel verstandig zijn om met minimaal twee leden de training te volgen om de kennis te borgen en te voorkomen dat de OR te afhankelijk is van één persoon.

Onderwerpen

functioneren

Tijdens een scholing kunnen uiteenlopende onderwerpen aan bod komen. Denk aan strategische thema’s, personeelsregelingen, wet- en regelgeving, kennis van de organisatie en arbo. Maar ook het eigen functioneren van de OR kan een belangrijk scholingsonderwerp zijn. De OR-leden richten zich dan bijvoorbeeld op de visie en het jaarplan van de OR, de werkwijze, het overleg met de bestuurder of de taakverdeling.

Werknemers

intern

Dit themadossier richt zich op scholing van de OR en dat is iets anders dan scholing van werknemers. Met OR-scholing wordt alleen de scholing van de OR-leden zelf bedoeld. Dit is dus een interne aangelegenheid voor de OR. Gaat het om de scholing van alle of een deel van de werknemers, dan heeft de OR instemmingsrecht ten aanzien van het scholingsplan (artikel 27, lid 1f WOR).