1.5 Wat komt er (nog meer) aan bod?
competentie
In de komende drie hoofdstukken komen de kennisniveaus van scholing uitgebreid aan bod. Om wat voor scholing kan het gaan voor jullie OR? Welke kennis, competenties en vaardigheden zijn van belang? Je leest hoe je dat slim kunt organiseren.
Kiezen
kosten
Vervolgens helpt hoofdstuk 5 bij het kiezen van de juiste scholing. Waar moet je dan allemaal op letten? Eén van die aspecten is natuurlijk de kosten van de OR-scholing. Daar lees je meer over in hoofdstuk 6. Je leest bijvoorbeeld over de voor- en nadelen van een scholingsbudget.
Scholingsbehoefte
onenigheid
Goede scholing vraagt om een gestructureerd plan. Voor zo’n scholingsplan moet jullie OR in kaart brengen wat de scholingsbehoeften zijn, voor de hele OR, voor een OR-commissie en voor individuele OR-leden. In hoofdstuk 7 lees je hier meer over. Mogelijk is de bestuurder het niet eens met jullie scholingsplan en ontstaat er onenigheid. Welke rechten en mogelijkheden heeft jullie OR dan en hoe pak je dat aan? In hoofdstuk 8 staat dit uitgelegd.
Evalueren
verbeterpunten
Het is belangrijk voor de OR om de scholing te evalueren. Zijn de verwachtingen uitgekomen? Voer verbeterpunten door in het scholingsplan voor de volgende periode. In het laatste hoofdstuk lees je hoe je dit kunt aanpakken.