2. Medezeggenschap in de kleine organisatie
Een OR is veruit de bekendste vorm van medezeggenschap. Bij minstens 50 werknemers is het oprichten van een OR verplicht. Maar ook voor kleinere organisaties zijn er verschillende vormen van inspraak mogelijk, bijvoorbeeld een personeelsvergadering en een personeelsvertegenwoordiging. Deze vormen zijn minder bekend dan de OR. Terwijl er in Nederland natuurlijk ook kleine organisaties zijn, waar het hebben van inspraak en invloed van groot belang is.
formeel
Een personeelsvergadering (PV) en de personeelsvertegenwoordiging (PVT) klinken misschien vrijblijvend, maar zijn dat zeker niet. Hoe die formeel vorm kunnen krijgen, staat in artikel 35b, c en d van de WOR. Deze kleine medezeggenschapsvarianten hebben minder bevoegdheden dan de OR, maar ze bieden werknemers diverse mogelijkheden om invloed uit te oefenen. Maar hoe kom je tot een passende vorm van medezeggenschap voor jouw organisatie?
Soms hebben kleine organisaties toch een OR. In bepaalde gevallen kiest een organisatie er zelf voor om vrijwillig een OR op te zetten en soms is het een verplichting vanuit de cao, zie ook paragraaf 2.3.
Inspraak
inspraak
Hoewel de WOR vaak wordt geassocieerd met de OR, geldt de wet nadrukkelijk ook voor kleinere organisaties. De wet beschrijft niet alleen wanneer een OR verplicht is, maar regelt juist ook de rechten en plichten rond andere vormen van medezeggenschap. Daarmee is inspraak geen vrijblijvende keuze, maar een wettelijk verankerd onderdeel van goed bestuur. Voor bestuurders en werknemers in kleine organisaties betekent dit dat zij niet alleen ruimte, maar ook de verantwoordelijkheid hebben om de medezeggenschap zorgvuldig en passend te organiseren.