2.1 Personeelsvergadering

verplicht

informatie

Organisaties met meer dan tien werknemers die geen OR of PVT hebben, zijn verplicht om een personeelsvergadering te organiseren. De bestuurder moet dit minimaal twee keer per jaar onder werktijd doen of vaker als een kwart van de werknemers hierom vraagt (artikel 35b WOR). De PV biedt werknemers de ruimte om rechtstreeks met de bestuurder in gesprek te gaan over onderwerpen die zij belangrijk ­vinden. Ten minste één keer per jaar moeten werknemers tijdens deze bijeenkomst informatie krijgen over de algemene gang van zaken in de organisatie. Denk daarbij aan de financiële situatie, strategische plannen, het sociaal beleid, de personele bezetting of de pensioenregeling.

Gezamenlijk adviesrecht

regeling

UWV

Naast het recht op overleg hebben werknemers in de PV ook gezamenlijk adviesrecht. Dit betekent dat de bestuurder de PV moet raadplegen als hij een regeling wil invoeren die leidt tot een belangrijke wijziging in het werk, de arbeidsomstandigheden of de arbeidsvoorwaarden van ten minste 25% van de werknemers. Het gaat dan bijvoorbeeld om een ingrijpende reorganisatie, een wijziging in roosters of functies, of een aanpassing van arbeidsvoorwaarden die voor een grote groep werknemers gevolgen heeft. Ook bij voorgenomen ontslag van minimaal 25% van het personeel moet de bestuurder advies vragen aan de PV. Zonder deze raadpleging neemt UWV een ontslagaanvraag niet in behandeling. Daarnaast speelt de PV een belangrijke rol als de bestuurder wijzigingen wil doorvoeren in de pensioenregeling, op voorwaarde dat hij daar zelf besluiten over kan nemen en de wijziging geldt voor minstens een kwart van de werknemers.