6. Ondersteuning van de medezeggenschap
Om het OR-werk soepel en efficiënt te laten verlopen, kan de OR de taken verdelen en zich laten ondersteunen. Je kunt onder meer werkgroepen en commissies instellen of een ambtelijk secretaris aanstellen. Daarnaast kun je ondersteuning krijgen bij het OR-werk door het volgen van scholing, het raadplegen van deskundigen en door gebruik te maken van bepaalde faciliteiten om goed te functioneren.
wetgeving
Als OR-lid doe je je OR-werkzaamheden altijd naast je reguliere werk. Daarnaast stappen veel OR-leden voor het eerst in de wereld van overlegvergaderingen, advies- en instemmingstrajecten en commissiewerk. Een wereld van eigen spelregels, gebruiken en een eigen wetgeving. Een goede ondersteuning om het OR-werk naar behoren te kunnen doen, is dan wel een basisvoorwaarde. Daarbij spelen er in elke organisatie ook weer andere vraagstukken.
Je wilt voor de dag komen als een professionele OR, een OR die net als een afdeling in de organisatie functioneert en zich ontwikkelt als een professioneel team.
Organiseren
vraagstukken
Om de ondersteuning van de OR goed en gericht te organiseren, zijn er drie vragen belangrijk:
- Welke vraagstukken spelen in de organisatie?
- Welke prioriteiten heeft de OR?
- Welke rechten en mogelijkheden zijn er voor een professionele OR?
behoefte
Het is fijn dat de OR recht heeft op scholingsdagen, maar het begint met de vraag waar de behoeften van de OR liggen. Lees met deze bril – dus met de voorgaande vragen in het achterhoofd – dit hoofdstuk, waarin je informatie vindt over de diverse vormen van ondersteuning waar een OR recht op heeft.
Ondersteuning van de medezeggenschap gaat verder dan het verdelen van taken of het volgen van scholing. Het draait om het bewust organiseren van de voorwaarden waaronder de OR zijn werk kan doen.
Op orde
inrichten
Een OR die zijn ondersteuning goed op orde heeft, werkt gestructureerder, benut kennis beter en staat sterker in het overleg met de bestuurder. Daarbij gaat het niet alleen om formele rechten, maar ook om praktische keuzes: hoe richt je het OR-werk in, hoe borg je continuïteit en hoe ontwikkel je je als team? In dit hoofdstuk lees je hoe je die ondersteuning vormgeeft.