2.4 Faciliteiten van de PV en PVT
middelen
Voor een goed functionerende medezeggenschap is het belangrijk dat werknemers voldoende tijd en middelen krijgen om zich voor te bereiden op de personeelsvergadering of om hun rol als lid van de PVT uit te oefenen. De WOR geeft hiervoor enkele basisafspraken.
2.4.1 Tijdig voorbereiden en informeren
loonverlies
Werknemers moeten de PV kunnen bijwonen onder werktijd, zonder loonverlies. De bestuurder moet de PV bovendien tijdig voorbereiden en de noodzakelijke informatie verstrekken, zodat werknemers goed geïnformeerd kunnen deelnemen aan het overleg.
2.4.2 Recht op tijd en scholing
taken
Voor de PVT gelden uitgebreidere faciliteiten. De bestuurder moet de PVT regelmatig informeren, overleg mogelijk maken en de leden in staat stellen hun taken uit te voeren. Dit betekent dat leden van de PVT recht hebben op tijd om een overleg voor te bereiden, stukken te bestuderen en intern af te stemmen.
PVT-leden hebben ook recht op doorbetaalde dagen voor scholing. Het wettelijk minimumaantal dagen voor beraad en scholing, zoals voor de OR, is echter niet van toepassing.
Deskundige
raadplegen
faciliteiten
De PVT mag zich laten ondersteunen, bijvoorbeeld door een deskundige als dat nodig is voor een zorgvuldige beoordeling van een onderwerp. Het raadplegen van deskundigen is echter alleen met toestemming van de bestuurder toegestaan. De PVT-leden genieten daarnaast bescherming tegen benadeling en ontslag. Alle kosten van de PVT komen voor rekening van de bestuurder. Dit geldt ook voor het voeren van rechtsgedingen. Hoewel je de uitgebreide rechten van de OR in hoofdstuk 3 kunt lezen, is het goed om te weten dat je als OR-lid aanzienlijk meer faciliteiten hebt dan bij de PV of PVT. Je kunt hierbij denken aan recht op scholing, ondersteuning, eigen werkgroepen en vaste overlegmomenten met de bestuurder. Zo kan de OR structureel en professioneel invulling geven aan medezeggenschap binnen de organisatie.