2.6 Beleid ongewenst gedrag
richtlijnen
In de meeste cao’s zijn ook regelingen opgenomen over gedrag. Dit zijn regels en verplichtingen waar zowel de werknemer als de werkgever zich aan moeten houden. Een voorbeeld van een regeling voor werkgevers is een gedragscode voor werving en selectie, die moet zorgen voor gelijke kansen voor alle sollicitanten. Voorbeelden van gedragsrichtlijnen voor werknemers zijn regels op het gebied van ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie. Ook disciplinaire maatregelen, zoals schorsing, ontslag en berisping, maken vaak deel uit van de cao.
Initiatiefrecht
personeelsreglement
Als je in de cao geen of weinig gedragsregels kunt terugvinden, kan de bestuurder deze opnemen in het personeelsreglement. Het reglement geldt alleen voor de werknemers van jullie organisatie. Kijk vanuit jouw OR op welke onderdelen de gedragscode raakvlakken heeft met de instemmingsplichtige onderwerpen van artikel 27 WOR. Het is overigens beter om niet het instemmingsrecht te claimen, maar om ervoor te zorgen dat jullie OR wordt betrokken bij het opstellen van de gedragscode. Je kunt de bestuurder ook ongevraagd adviseren door middel van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR). Op grond van dit artikel kun je de bestuurder tijdens de overlegvergadering mondelinge voorstellen doen of tussentijds een schriftelijk voorstel bij hem indienen. De bestuurder moet dit voorstel minstens één keer met jullie OR bespreken en jullie vervolgens schriftelijk en met een goede onderbouwing laten weten wat hij met jullie voorstel doet.