5.6 Herziening EOR-richtlijn
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
mei 2026
rechten
Na jaren overleg heeft het Europees Parlement op 9 oktober 2025 de nieuwe richtlijn voor Europese ondernemingsraden officieel aangenomen. De regels versterken de positie van werknemers: meer rechten, duidelijkere procedures en betere middelen om invloed uit te oefenen. Lidstaten hebben tot 2027 om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving; de meeste wijzigingen gelden naar verwachting vanaf 2028.
Voor Nederlandse ondernemingsraden binnen internationale concerns betekent de herziening van de richtlijn extra invloed en meer mogelijkheden om mee te praten over besluiten die buiten Nederland worden genomen.
Veranderingen
fysiek overleg
antwoord
geheimhouding
Dit zijn concreet de (aanstaande) veranderingen in de nieuwe richtlijn:
- De EOR moet voortaan minimaal twee keer per jaar fysiek kunnen overleggen met de bestuurder.
- Ondernemers moeten voortaan de EOR raadplegen vóórdat zij besluiten nemen die impact hebben op werk in verschillende landen. Alleen achteraf informeren mag niet meer.
- Voordat het hoofdbestuur vervolgens het besluit neemt, bestaat een recht op een gemotiveerd antwoord als de werknemersvertegenwoordiging daarom heeft gevraagd. Onder de huidige richtlijn hoeft de bestuurder alleen toe te lichten welk besluit hij gaat nemen of al heeft genomen.
- Beperking van geheimhouding. Alleen met uitdrukkelijke motivering kan geheimhouding aan de EOR worden opgelegd. De EOR kan daartegen bezwaar maken.
- Lidstaten moeten het mogelijk maken om de medezeggenschapsrechten in de praktijk te brengen en boetes op te leggen aan ondernemingen die hun verplichtingen ten aanzien van een EOR niet nakomen. Deze sancties moeten effectief, afschrikwekkend en proportioneel zijn en zijn dus een belangrijke stok achter de deur.