Inhoudsopgave voor Onderneming & Salaris
- Beloningen
- Werkkostenregeling
- 1. De WKR in een notendop
- 2. Kwalificatie als loon
- 3. Intermediaire kosten
- 4. Gerichte vrijstellingen
- 5. Gericht vrijgestelde noodzakelijke middelen
- 6. Waardering loon in natura
- 7. Nihilwaarderingen
- 8. Keuzes maken
- 9. Inperking keuzevrijheid
- 10. Cafetariaregeling
- 11. Loon ten laste van de vrije ruimte
- 12. De vrije ruimte toetsen
- 13. De rol van de diverse afdelingen
- Kostenvergoedingen
- 1. Telt vergoeding als loon?
- 2. Kostenvergoedingen in de werkkostenregeling
- 3. Reiskostenvergoeding
- 4. Studiekostenvergoeding
- 5. Vergoeding voor tijdelijk verblijf en maaltijden
- 6. Vergoeding voor extraterritoriale kosten
- 7. Noodzakelijke apparatuur en gereedschappen
- 8. Arbovoorzieningen
- 9. Vergoeding hulpmiddelen
- 10. Kosten vergoeden op declaratiebasis
- 11. Vaste kostenvergoedingen
- 12. Vergoedingen in de cao
- 13. Kostenvergoedingen in de loonadministratie
- 14. Kostenvergoedingen aan niet-werknemers
- Auto van de zaak
- 1. Een auto ter beschikking stellen aan werknemers
- 2. Privégebruik (of niet) van auto van de zaak
- 3. Privégebruik (of niet) van auto van de zaak
- 4. Privégebruik (of niet) van bestelauto van de zaak
- 5. Bijtellen voor privégebruik
- 6. Bijtellingspercentages nu en in de toekomst
- 7. Bijzondere situaties
- 8. Rekenvoorbeelden
- 9. Administratief verwerken
- 10. Sancties en verweer
- Cafetariaregelingen
- 1. Uitleg keuzeloon
- 2. In te zetten bronnen
- 3. Te ontvangen doelen
- 4. Te besteden budget
- 5. Voorwaarden keuzeloon
- 6. Benodigde vastlegging
- 7. Voordelen en nadelen voor uw onderneming
- 8. Voordelen en nadelen voor de werknemer
- 9. Consequenties voor de aangifte loonheffingen
- 10. Consequenties voor de loonstrook
- 11. Uitruilvoorbeelden
- 12. Flexibele beloning in collectieve afspraken
- Personeelssubsidies
- Minimumloon
- 1. Een minimumloon
- 2. Het wettelijk minimum
- 3. Minimumloon per uur
- 4. Gekoppelde bedragen
- Verhoging van wettelijk minimumjeugdloon
- 6. LIV en jeugd-LIV
- 7. Eisen aan uitbetaling
- 8. Voor opdrachtnemers
- 9. Bij meerwerk en stukloon
- 10. Uitzonderingen
- 11. Minimumvakantiebijslag
- 12. Sancties bij onderbetaling
- Looncontrole
- Vakantie en verlof
- 1. Vakantie en verlof in een notendop
- 2. Wettelijke vakantiedagen
- 3. Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
- 4. Opnemen en afkopen
- 5. Bijzondere situaties bij opname vakantie
- 6. Reglement en planning
- 7. Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
- 8. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- 9. Geboorteverlof
- 10. Adoptie- en pleegzorgverlof
- 11. Ouderschapsverlof
- 12. Kortdurend en langdurend zorgverlof
- Loonaangifte
- 1. De ontwikkeling van de loonaangifte in het kort
- 2. Gebruikers van gegevens uit de loonaangifte
- 3. Inzicht in het proces van de loonaangifte
- 4. De kwalificatie van loon voor de loonheffingen
- 5. Het berekenen van de te betalen loonheffingen
- 6. De loonaangifte zelf
- 7. De diverse controles rond de loonaangifte
- 8. De loonaangifte corrigeren
- 9. De loonheffingen betalen
- 10. De mogelijke boetes rond de loonaangifte
- 11. De mogelijkheden van bezwaar en beroep
- 12. Toekomstmuziek
- Bewaarplicht/archiveren
- Grensoverschrijdend werken
- 1. Inleiding
- 2. Voorrang en stappenplan
- 3. Belastingheffing over de grenzen heen
- 4. Sociale zekerheid over de grenzen heen
- 5. Werkkostenregeling in internationaal perspectief
- 30%-regeling ingekomen werknemers
- 30%-regeling uitgezonden werknemers
- 8. Arbeidsvoorwaarden bij grensoverschrijding
- 9. Benodigde vergunningen
- 10. Aansprakelijkheid
- 11. Bijzondere situaties
- Loon in natura
- Flexibel loon en belonen in natura
- Uitleg keuzeloon
- In te zetten bronnen
- Te ontvangen doelen
- Te besteden budget
- Voorwaarden en vastleggen
- Voordelen en nadelen voor uw onderneming
- Voordelen en nadelen voor de werknemer
- Kwalificatie loon in natura
- Waardering loon in natura
- Loon in natura in de WKR
- Vormen op een rij
- Zakelijke mobiliteit
- Aansprakelijkheid loonheffingen
- Pensioen en AOW
- 1. Introductie huidige pensioenstelsel
- 2. Het pensioenakkoord
- 3. Sociale zekerheid en pensioen
- 4. Aanvullend pensioen via de werkgever
- 5. Opbouwsystemen
- 6. De pensioenuitvoerder
- 7. Behoud van pensioen
- 8. Aanvullend individueel pensioen
- 9. Pensioen van de dga en IB-ondernemer
- 10. Gezond het pensioen bereiken
- 11. Pensioencommunicatie
- 12. Pensioen en de OR
- Contact met de Belastingdienst
- Contactmomenten met de Belastingdienst
- Aangifte doen
- Communiceren met de Belastingdienst
- Aanslag ontvangen en op tijd betalen
- Bezwaar en beroep
- Vooraf afspraken maken met de Belastingdienst
- Fiscale mediation
- De fiscus over de vloer
- De FIOD
- Algemene beginselen van behoorlijk bestuur
- Wat te doen bij een klacht over de Belastingdienst
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte
- Het eerste ziektejaar
- Het tweede ziektejaar
- In- en uitdiensttreding van arbeidsongeschikten
- Situatie bij tijdelijke arbeidskrachten
- Situatie bij werknemers rond de AOW-leeftijd
- Situatie bij zwangere of bevallen werkneemsters
- Het re-integratietraject
- Situatie als de werkgever eigenrisicodrager is
- Ontslag
- Ziekte
- 1. Wet poortwachter
- 2. Loondoorbetaling
- 3. No-riskpolis
- 4. Re-integratie eerste jaar
- 5. Re-integratie tweede jaar
- 6. Geschil over re-integratie
- 7. Loonsanctie
- 8. Ziekteverzuimbeleid
- 9. Preventie
- 10. Rol OR bij ziekteverzuim- en preventiebeleid
- 11. Privacy bij ziekte
- 12. Arbeidsongevallen
- 13. Aansprakelijkheid
- 14. Regresrecht
- 15. Verzekeringen voor ziekte
- 16. Rol OR bij keuze voor eigenrisicodragerschap
- Administratie bij in en uit dienst
- Privacy en AVG
- Van WBP naar AVG
- Persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Verzamelen en verwerken persoonsgegevens
- Privacy op het werk
- Privacy bij ziekte
- Re-integratie
- Het Privacy Impact Assessment
- Functionaris voor de gegevensbescherming
- Meldplicht datalekken
- Externe partijen
- Toezichthouders
- Online privacy
- Privacy by design en privacy by default
- Social media
- Persoonsgegevens bij interne meldingen
- Rechten van de OR
- Van WBP naar AVG
- Persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Verzamelen en verwerken persoonsgegevens
- Privacy op het werk
- Privacy bij ziekte
- Re-integratie
- Het Privacy Impact Assessment
- Functionaris voor de gegevensbescherming
- Meldplicht datalekken
- Externe partijen
- Toezichthouders
- Online privacy
- Privacy by design en privacy by default
- Social media
- Persoonsgegevens bij interne meldingen
- Rechten van de OR
- Werken met flexkrachten
- Personeelsadministratie
- Loonadministratie
- Alle contractvormen voor werk
- Arbeidsvoorwaarden
- Verschillende soorten arbeidsvoorwaarden
- Wet- en regelgeving voor vastleggen en wijzigen
- Arbeidsvoorwaarden en de rol van de OR
- Goede communicatie over arbeidsvoorwaarden
- Loonadministratie
- Keuzemogelijkheden
- Arbeidsvoorwaarden voor prestaties
- Arbeidsvoorwaarden voor hybride werken
- Arbeidsvoorwaarden om het goede te doen
- Arbeidsvoorwaarden bij afwezigheid
- Thuiswerken
- Thuiswerken bezien in vogelvlucht
- Thuiswerkbeleid voor de organisatie
- Afspraken met individuele werknemers
- Inrichting thuiswerkplek
- Fiscale kant van werken vanuit huis
- De technische kant van thuiswerken
- OR speelt een rol bij thuiswerken
- Balans werk-privé
- Samenwerken op afstand
- Op afstand werknemers aansturen
- Bijzondere arbeidsrelaties
- Soorten arbeidsrelaties
- (Fictieve) dienstbetrekking of geen dienstbetrekking
- Uitzendkracht
- Aannemer van werk
- Gelijkgestelde
- Stagiair, student of leerling
- Meewerkend kind
- Aanmerkelijkbelanghouder
- Bestuurder en commissaris
- Pseudowerknemer
- Thuiswerker
- Artiest en beroepssporter
- Zelfstandige
- Vrijwilliger
- Oproepkracht
- AOW-gerechtigde
- Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid
- 1. Arbeidsvoorwaarden als HR-beleidsthema
- 2. Arbeidsvoorwaarden flexibiliseren
- 3. Variabele beloning en bonus: vloek of zegen?
- 4. Accommoderen: modern demotiebeleid
- 5. Salarisstructuren
- 6. De beloningsbenchmark
- 7. Beloningsverhoudingen
- 8. Employee experience en arbeidsvoorwaarden
- 9. Arbeidsvoorwaarden postcorona
- 10. Personeelskosten: meer dan salaris alleen
- 11. Transparantie maakt vergelijken ondoenlijk
- Werknemers met schulden
- Eigenrisicodragerschap ZW en WGA
- Na de aangifte loonheffingen
- Sociale verzekeringen
- 1. Sociale verzekeringen in een notendop
- 2. Volksverzekeringen
- 3. Werknemersverzekeringen
- 4. Werkloosheidswet
- 5. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- 6. Ziektewet
- 7. Zorgverzekeringswet
- 8. Premies berekenen
- 9. Eigenrisicodragerschap
- 10. Grensoverschrijdende sociale zekerheid
- 11. Gemoedsbezwaarden
- 12. Aanvullende verzekeringen