Inhoudsopgave voor Onderneming & Salaris
- Beloningen
- Werkkostenregeling
- De WKR in een notendop
- Kwalificatie als loon
- Intermediaire kosten
- Gerichte vrijstellingen
- Gericht vrijgestelde noodzakelijke middelen
- Waardering loon in natura
- Nihilwaarderingen
- Keuzes maken
- Inperking keuzevrijheid
- Cafetariaregeling
- Loon ten laste van de vrije ruimte
- De vrije ruimte toetsen
- De rol van de diverse afdelingen
- Kostenvergoedingen
- Telt vergoeding als loon?
- Kostenvergoedingen in de werkkostenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Studiekostenvergoeding
- Vergoeding voor tijdelijk verblijf en maaltijden
- Vergoeding voor extraterritoriale kosten
- Noodzakelijke apparatuur en gereedschappen
- Arbovoorzieningen
- Vergoeding hulpmiddelen
- Kosten vergoeden op declaratiebasis
- Vaste kostenvergoedingen
- Vergoedingen in de cao
- Kostenvergoedingen in de loonadministratie
- Kostenvergoedingen aan niet-werknemers
- Auto van de zaak
- Een auto ter beschikking stellen aan werknemers
- Privégebruik (of niet) van auto van de zaak
- Privégebruik (of niet) van auto van de zaak
- Privégebruik (of niet) van bestelauto van de zaak
- Bijtellen voor privégebruik
- Bijtellingspercentages nu en in de toekomst
- Bijzondere situaties
- Rekenvoorbeelden
- Administratief verwerken
- Sancties en verweer
- Cafetariaregelingen
- Uitleg keuzeloon
- In te zetten bronnen
- Te ontvangen doelen
- Te besteden budget
- Voorwaarden keuzeloon
- Benodigde vastlegging
- Voordelen en nadelen voor uw onderneming
- Voordelen en nadelen voor de werknemer
- Consequenties voor de aangifte loonheffingen
- Consequenties voor de loonstrook
- Uitruilvoorbeelden
- Flexibele beloning in collectieve afspraken
- Personeelssubsidies
- Minimumloon
- Looncontrole
- Vakantie en verlof
- Vakantie en verlof in een notendop
- Wettelijke vakantiedagen
- Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
- Opnemen en afkopen
- Bijzondere situaties bij opname vakantie
- Reglement en planning
- Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
- Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- Geboorteverlof
- Adoptie- en pleegzorgverlof
- Ouderschapsverlof
- Kortdurend en langdurend zorgverlof
- Loonaangifte
- De ontwikkeling van de loonaangifte in het kort
- Gebruikers van gegevens uit de loonaangifte
- Inzicht in het proces van de loonaangifte
- De kwalificatie van loon voor de loonheffingen
- Het berekenen van de te betalen loonheffingen
- De loonaangifte zelf
- De diverse controles rond de loonaangifte
- De loonaangifte corrigeren
- De loonheffingen betalen
- De mogelijke boetes rond de loonaangifte
- De mogelijkheden van bezwaar en beroep
- Toekomstmuziek
- Administratie bij indiensttreding
- Wel of geen indiensttreding
- Vóór indiensttreding
- Het sluiten van een arbeidsovereenkomst
- Gegevens administreren
- Identificatieplicht
- Opname in de loonadministratie
- Bijzondere administratieve verplichtingen
- Bijzondere groepen werknemers
- Werknemers aanmelden
- Speciale regelingen voor werknemers
- Speciale regelingen voor werkgevers
- Reiskostenvergoeding of auto van de zaak
- Situatie van opvolgend werkgeverschap
- Administratie bij uitdiensttreding
- Einde arbeidscontract
- Ontslag van rechtswege
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op initiatief van werknemer
- Ontslag op initiatief van werkgever via UWV
- Ontslag op initiatief van werkgever via de rechter
- Bedingen bij vertrek
- Bijzondere situaties
- Transitievergoeding
- De eindafrekening maken
- Afmelden en afhandelen
- Privacy en AVG
- Bewaarplicht/archiveren
- Grensoverschrijdend werken
- Inleiding
- Voorrang en stappenplan
- Belastingheffing over de grenzen heen
- Sociale zekerheid over de grenzen heen
- Werkkostenregeling in internationaal perspectief
- 30%-regeling ingekomen werknemers
- 30%-regeling uitgezonden werknemers
- Arbeidsvoorwaarden bij grensoverschrijding
- Benodigde vergunningen
- Aansprakelijkheid
- Bijzondere situaties
- Pensioen en AOW
- Introductie huidige pensioenstelsel
- Het pensioenakkoord
- Sociale zekerheid en pensioen
- Aanvullend pensioen via de werkgever
- Opbouwsystemen
- De pensioenuitvoerder
- Behoud van pensioen
- Aanvullend individueel pensioen
- Pensioen van de dga en IB-ondernemer
- Gezond het pensioen bereiken
- Pensioencommunicatie
- Pensioen en de OR
- Contact met de Belastingdienst
- Contactmomenten met de Belastingdienst
- De (goede) start van uw onderneming
- Aangifte doen
- Communiceren met de Belastingdienst
- Aanslag ontvangen en betalen
- Bezwaar en beroep
- Vaststellingsovereenkomst
- Van verticaal toezicht naar horizontaal toezicht
- Fiscale mediation
- De fiscus over de vloer
- De FIOD
- Algemene beginselen van behoorlijk bestuur
- De klachtenprocedure en daarna
- Ontslag
- Het ontslagrecht
- Ontslag bij een tijdelijk dienstverband
- Eenzijdige opzegging
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Bedrijfseconomische redenen voor ontslag
- Ontslag vanwege langdurend ziekteverzuim
- Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim
- Ontslag vanwege disfunctioneren
- Ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie
- Ontslag vanwege verwijtbaar handelen
- Ontslag vanwege overige gronden
- Ziekte
- Wet poortwachter
- Loondoorbetaling
- No-riskpolis
- Re-integratie eerste jaar
- Re-integratie tweede jaar
- Geschil over re-integratie
- Loonsanctie
- Ziekteverzuimbeleid
- Preventie
- Rol OR bij ziekteverzuim- en preventiebeleid
- Privacy bij ziekte
- Arbeidsongevallen
- Aansprakelijkheid
- Regresrecht
- Verzekeringen voor ziekte
- Rol OR bij keuze voor eigenrisicodragerschap
- Personeelsadministratie
- Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid
- Arbeidsvoorwaarden als HR-beleidsthema
- Arbeidsvoorwaarden flexibiliseren
- Variabele beloning en bonus: vloek of zegen?
- Accommoderen: modern demotiebeleid
- Salarisstructuren
- De beloningsbenchmark
- Beloningsverhoudingen
- Employee experience en arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden postcorona
- Personeelskosten: meer dan salaris alleen
- Transparantie maakt vergelijken ondoenlijk
- Werken met flexkrachten
- Sociale verzekeringen