Inhoudsopgave voor OR & Medezeggenschap
- De startende OR
- Startschot: instellen OR
- OR op de kaart met de verkiezingscampagne
- Start OR-zittingstermijn: goede kaders scheppen
- Vliegende start met uw eigen OR-jaarplan
- Samenwerken vanuit de ondernemingsraad
- Samenwerken binnen uw ondernemingsraad
- Doorgroeien in uw rol: leidinggeven aan de OR
- Naar strategisch advies
- Basisboek WOR
- OR-reglement
- OR-verkiezingen
- Beginnend OR-lid
- Van gewone werknemer naar medezeggenschapper
- De spelregels van het OR-speelveld
- Kennis dankzij informatie en communicatie
- 3.1 Wat moet u weten als OR-lid?
- 3.2 Prestaties van uw organisatie
- 3.3 Wijzigingen in de organisatie
- 3.4 Informeren en communiceren
- 3.5 Inkomende stukken van de OR
- 3.6 Vergaderstukken van de OR en commissies
- 3.7 Brieven en voorstellen van de bestuurder
- 3.8 Andere nieuwsbronnen
- 3.9 Bijhouden van nieuws over anderen
- 3.10 Kritisch op uw eigen kennis en communicatie
- Dagelijks terugkerende taken van uw raad
- De vergadering beslist
- Uw ontwikkeling sturen
- Aan de slag met visie, beleid en resultaten
- Het OR-werk draait om organisatie en planning
- Gevorderd OR-lid
- Kennis is de basis van het medezeggenschapswerk
- Wees op de hoogte van wet- en regelgeving
- Uw organisatie maakt deel uit van de economie
- De losse onderdelen van de organisatie
- Kennis van het besturen
- De stuwende kracht van personeelsmanagement
- Een eigen OR-visie ontwikkelen
- OR-werk organiseren, plannen en besturen
- De ambtelijk secretaris
- Waarom kiezen voor een ambtelijk secretaris?
- Zoektocht naar een geschikte kandidaat
- Maak een duidelijk plan voor het inwerktraject
- Reguliere taken van de ambtelijk secretaris
- Incidentele taken van de ambtelijk secretaris
- Meer profijt van uw ambtelijk secretaris
- Ontwikkeling van de ambtelijk secretaris
- Afscheid nemen van uw ambtelijk secretaris
- Bijzondere situaties
- Informatierecht
- Informatie is de basis
- De bevoegdheden van de OR rondom informatie
- Basis van andere rechten
- Sociale informatie op orde
- Aan de slag met de financiële puzzel
- Inzicht krijgen met kengetallen
- Beoordeel de beloning van de bestuurder
- Als u niet krijgt waar u om vraagt
- Informatie voor en van de achterban
- Geheimhouding
- Overlegrecht
- Instemmingsrecht
- Belangrijke bevoegdheden van de ondernemingsraad
- Basisprincipes van het instemmingsrecht
- Instemmingsplichtig: arbo en arbeidsvoorwaarden
- Instroom, doorstroom en uitstroom
- Instemmingsplichtig: privacy van personeel
- Andere besluiten met instemmingsrecht
- Onderhandelen met uw bestuurder
- Conflicten over het instemmingsrecht
- Wacht het verzoek om instemming niet af
- Baas boven baas: overeenstemmingsrecht
- Adviesrecht
- De belangrijkste bevoegdheden van de OR
- De adviesaanvraag
- Een adviesaanvraag behandelen
- Op verschillende manieren adviseren
- Adviesplichtig: wijziging van zeggenschap
- Adviseren bij wijziging van werkzaamheden
- Adviesplichtig: wijziging van bevoegdheden
- Andere adviesplichtige besluiten
- Conflicten over het adviesrecht
- Ongevraagd adviseren
- Adviesrecht in vogelvlucht
- OR als adviseur
- Aan de slag met de cao
- De cao: een belangrijk kompas voor de OR
- Soorten cao’s en inhoud
- Wel/niet gebonden aan cao
- Betrokken partijen
- Inhoud van de cao
- Instemmingsrecht OR versus cao-bepalingen
- Wettelijk kader voor cao’s
- Houdbaarheidsdatum van cao’s
- Naleving van de cao
- Regels bewaken bij fusie- en overnamegeweld
- Geen cao: wat nu?
- Balans werk en privé
- Privacy en AVG
- Van WBP naar AVG
- Persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Verzamelen en verwerken persoonsgegevens
- Privacy op het werk
- Privacy bij ziekte
- Re-integratie
- Het Privacy Impact Assessment
- Functionaris voor de gegevensbescherming
- Meldplicht datalekken
- Externe partijen
- Toezichthouders
- Online privacy
- Privacy by design en privacy by default
- Social media
- Persoonsgegevens bij interne meldingen
- Rechten van de OR
- Budgetteren
- Budgetteren: een krachtig hulpmiddel
- De plaats van het budget in het beleid
- Methoden om te budgetteren
- Uitvoering van de budgettering
- Het opstellen van een budget
- Liquiditeitsbegroting en investeringsbegroting
- Geavanceerde methoden
- Prognose van omzet of inkomsten opstellen
- Administratieve hulpmiddelen
- Persoonlijke vaardigheden voor budgetteren
- Budgetteren van projecten
- Budgetteren van evenementen
- Voorbeeld van een budgetproces
- De rol van de OR bij het budget
- Rapporteren
- Het doel van rapporteren
- Mondeling rapporteren
- Schriftelijk rapporteren
- Rapportagevormen
- Ken- en stuurgetallen
- Excel voor rapportages
- Andere rapportagesystemen
- Jaarverslaglegging
- Verschillen fiscale en commerciële jaarrekening
- Het kasstroomoverzicht
- Een sluitende rittenregistratie
- Het opstellen van een RI&E-document
- De ins en outs van ziekteverzuimrapportage
- Beoordeling, privacy en verslaglegging
- Het vergaderverslag
- Rapporteren bij een project
- Rapporteren aan uw achterban
- Samenwerking arbo en OR
- Samenwerking met de ondernemingsraad loont
- OR speelt een rol in de arbowetgeving
- Overeenstemmingsrecht: het vetorecht van de OR
- OR stemt in met regeling arbeidsomstandigheden
- OR adviseert over arbeidsomstandigheden
- Recht op informatie
- Nieuw idee indienen via initiatiefrecht OR
- Arbocommissie verenigt arbo en medezeggenschap
- Pensioen en AOW
- Introductie huidige pensioenstelsel
- Het pensioenakkoord
- Sociale zekerheid en pensioen
- Aanvullend pensioen via de werkgever
- Opbouwsystemen
- De pensioenuitvoerder
- Behoud van pensioen
- Aanvullend individueel pensioen
- Pensioen van de dga en IB-ondernemer
- Gezond het pensioen bereiken
- Pensioencommunicatie
- Pensioen en de OR
- Ziekte
- Wet poortwachter
- Loondoorbetaling
- No-riskpolis
- Re-integratie eerste jaar
- Re-integratie tweede jaar
- Geschil over re-integratie
- Loonsanctie
- Ziekteverzuimbeleid
- Preventie
- Rol OR bij ziekteverzuim- en preventiebeleid
- Privacy bij ziekte
- Arbeidsongevallen
- Aansprakelijkheid
- Regresrecht
- Verzekeringen voor ziekte
- Rol OR bij keuze voor eigenrisicodragerschap
- MVO
- Kostenvergoedingen
- Telt vergoeding als loon?
- Kostenvergoedingen in de werkkostenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Studiekostenvergoeding
- Vergoeding voor tijdelijk verblijf en maaltijden
- Vergoeding voor extraterritoriale kosten
- Noodzakelijke apparatuur en gereedschappen
- Arbovoorzieningen
- Vergoeding hulpmiddelen
- Kosten vergoeden op declaratiebasis
- Vaste kostenvergoedingen
- Vergoedingen in de cao
- Kostenvergoedingen in de loonadministratie
- Kostenvergoedingen aan niet-werknemers
- Werkkostenregeling
- De WKR in een notendop
- Kwalificatie als loon
- Intermediaire kosten
- Gerichte vrijstellingen
- Gericht vrijgestelde noodzakelijke middelen
- Waardering loon in natura
- Nihilwaarderingen
- Keuzes maken
- Inperking keuzevrijheid
- Cafetariaregeling
- Loon ten laste van de vrije ruimte
- De vrije ruimte toetsen
- De rol van de diverse afdelingen
- Conflicten vreedzaam oplossen
- Interne arbopro's
- Actualiteiten rond de vernieuwde Arbowet
- De ondernemingsraad: partner in arbocrimes
- Krachtige Arbocommissie: sparringpartner eersteklas
- Preventiemedewerker is beter in voorkomen
- BHV’ers zijn meer dan pleisterplakkers
- Pak PSA aan samen met vertrouwenspersoon
- Arbocoördinator is het zenuwcentrum
- De bedrijfsarts wordt nog belangrijker
- Verzamel een team van kerndeskundigen
- Arbodienst: de supermarkt voor uw arbobeleid